Individuelt eller kollektivt investeringsvalg?

Finansdepartementet fastsatte, 30. juni 2006, en ny forskrift som gjelder for innskuddspensjonsordninger som skal oppfylle minstekravene i lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP).

Av forskriften fremgår det at arbeidsgiver skal dekke pensjonsleverandørens vederlag for administrasjon av pensjonsordningen, herunder vederlag for forvaltning av pensjonskapitalen. Dette betyr at bedrifter som har avtale om Innskuddspensjon heretter også må betale fondskostnader i henhold til de ansattes fondsvalg.

Bedriften har normalt muligheten til å velge mellom kollektivt og individuelt investeringsvalg:

• Kollektiv investeringsvalg innebærer at bedriften velger fond på vegne av sine ansatte og innskuddet blir plassert i henhold til dette valget. Fondskostnaden er kjent ved plassering.
• Individuelt investeringsvalg innbærer at den enkelte ansatte selv kan endre fondsvalget. Dersom bedriften har valgt individuelt investeringsvalg, blir innskudd plassert i de fond som den ansatte til enhver tid har valgt. Fondskostnaden varierer i henhold til de ansattes fondsvalg.

Dersom du ønsker mer informasjon, ber vi deg kontakte vår Kundeservice på telefon 09990 eller e-post.