Innskuddspensjon (ITP)

Pensjonsinnskuddet er avtalt
I en innskuddspensjon sparer bedriften et bestemt beløp hvert år til de ansattes fremtidig alderspensjon.

Det opprettes en pensjonskonto for hver enkelt ansatt og midlene investeres i et på forhånd avtalt fond. Når arbeidstaker blir pensjonist utbetales pensjonen over minimum 10 år. Hvor stor pensjonen blir, avhenger av hvor mye som er spart, hvilken avkastning som oppnås i de fondene det spares i og hvor lenge pensjonen skal utbetales.

En avtale om innskuddspensjon kan kombineres med tilleggsdekningene; uføre-, ektefelle-/samboer- og barnepensjon.

Bedriftens fordeler med Innskuddspensjon:

	Full oversikt over pensjonskostnadene og økonomisk forutsigbarhet
	Pensjonsforpliktelsen skal ikke balanseføres og pensjonskostnaden er lik betalt innskudd
	Innskuddspensjon er uavhengig av folketrygden

Fordeler for den ansatte:

	Enkelt og oversiktlig
	Større råderett over egne midler
	Oppspart alderspensjon går til de etterlatte ved dødsfall
	All avkastning tilføres den ansattes konto

Fondsvalg
Vi har et bredt forvaltningskonsept og noen av verdens ledende fondsforvaltere. Vi tilbyr over 80 fond med alle typer risiko- og avkastningsprofiler. Ved fondsbasert sparing kan den enkelte medarbeider velge fond og dermed ha mulighet til å påvirke avkastningen, dersom bedriften har åpnet for dette.

Veien frem til pensjonsalder kan ofte være lang og mye kan skje før den tid. En avtale om innskuddspensjon i Nordea Liv kan kombineres med risikodekninger, som uføre-, ektefelle – og barnepensjon. Disse sikrer utbetaling til ansatte og etterlatte ved uførhet og død, og kommer i tillegg til utbetalinger fra folketrygden.