Bedriften kan avtale at pensjonsforsikringen skal inkludere uførepensjon. Uførepensjon sikrer utbetaling ved arbeidsuførhet

Uførepensjon sikrer den ansatte månedlige utbetalinger og kompenserer for inntektstap ved arbeidsuførhet.

For å ha rett til uførepensjon må inntektsevnen som følge av uførhet ha vært nedsatt med minst 20 % i sammenhengende 12 måneder. Dersom en mottar arbeidsavklaringspenger fra folketrygden, kan det kun utbetales den del av uførepensjonen fra forsikringen som utgjør differansen mellom 70 % av lønn og beregnede arbeidsavklaringspenger. Eventuell pensjon som ikke utbetales, overføres til bedriftens premiefond. Ved delvis arbeidsuførhet utbetales uførepensjon i forhold til graden av uførhet.

Barnetillegg til uførepensjon
For forsikrede som mottar uførepensjon og har barn under 18 eller 21 år, kan det for hvert barn bli utbetalt et tillegg som utgjør 10% av uførepensjonen pr. barn.

Fritak for premiebetaling
Bedriften avtaler vanligvis rett til premiefritak. Dette betyr at Nordea Liv overtar premiebetalingen for ansatte som blir uføre.

[ Tilbake ]