| AFP - Avtalefestet pensjon |
| |
AFP er en fleksibel førtidspensjonsavtale
som gir den ansatte mulighet til å gå av med pensjon, helt
eller delvis, fra fylte 62 år.
AFP er basert på tariffestede avtaler mellom organisasjonene
i arbeidslivet og er en del av fellesbegrepet LO/NHO ordningene,
som består av sluttvederlagsordningen, AFP og opplysnings- og
utviklingsfondet. Staten finansierer 40 % av AFP-ordningen fra
64 til og med 66 år.
|
| |
For å få pensjon ved 62 år må den ansatte:
- Være yrkesaktiv på pensjoneringstidspunktet
- Ha vært ansatt hos samme arbeidsgiver de siste tre år, eller ha vært tilsluttet avtalen de siste fem årene
- Ha minst ti år med opptjening i Folketrygden etter fylte 50 år
- Ha en gjennomsnittlig inntekt på minst 2 G i dine beste ti inntektsår
- Ha hatt en inntekt på minst 1 G de siste to år
Alle Nordea Livs pensjonsprodukter tilfredsstiller lov om
obligatorisk tjenestepensjon.
|
Den ansatte kan vente til fylte 65 år med å ta ut AFP. Kravene er da:
- Være yrkesaktiv på pensjoneringstidspunktet
- Ha minst ti år med opptjening i Folketrygden etter fylte 50
Det er valgfritt om den ansatte velger å ta ut AFP. AFP svarer
til Folketrygdens alderspensjon, men AFP-tillegget på 11.400
skattefrie kroner kommer i tillegg til denne.
|
|
|
| AFP reduserer ikke Folketrygden |
|
Alderspensjonen fra Folketrygden blir like høy som om den ansatte
hadde fortsatt i arbeid frem til fylte 67 år. Ytelsene fra en
kollektiv pensjonsavtale i bedriften kan bli kraftig redusert dersom
ikke arbeidsgiver har forpliktet seg til å fortsette å betale premie
til tjenestepensjonen for AFP-pensjonisten frem til den ansatte
fyller 67 år.
|
|
|
