|
Det er nå vedtatt endringer i tjenestepensjonslovene, slik at disse blir
tilpasset ny folketrygd. Loven er basert på Banklovkommisjonens
innstilling. Det nye regelverket gjelder fra 1. januar 2011.
Livsforsikringsselskapene har likevel adgang til å utsette utbetaling av
fleksibel alderspensjon fram til 1. juni 2011, i den grad dette er nødvendig
av administrative hensyn. Endringer gjelder kun tilpasning til
pensjonsalder, alderspensjonens varighet og videre opptjening. Gjenstående
tilpasninger, slik som innskuddsgrenser, mulig nytt knekkpunkt, endringer i
dagens ytelsesordning og overgangsregler, utredes nå av Banklovkommisjonen.
Dette arbeidet forventes å være ferdig i løpet av 2011.
| Hovedpunktene i den nye loven er: |
- Mulighet for uttak av alderspensjon fra 62 år til 75 år.
Dess lenger man venter med uttak, jo større blir de årlige
utbetalingene
- Helt eller delvis uttak av alderspensjon. Delvis uttak kan kun
skje dersom opptjening er stor nok til å gi utbetaling på minst
20 % av G
- Fortsatt opptjening til alderspensjon ved fortsatt arbeid
etter uttak av pensjon
- Ikke avkortning i pensjonen ved fortsatt arbeid
- Ikke krav til samtidig uttak av alderspensjon fra folketrygden
- Utbetalingstiden for innskuddspensjon må være til minst 77 år,
og minimum i 10 år. Det vil si at dersom en ansatt ønsker å gå
av ved 62 år, må pensjonen likevel utbetales til 77 år.
- Uføre kan ikke ta ut alderspensjon i den grad samlet ytelse
overstiger pensjonsgrad på 100 %
|
Ingen pensjonsalder
Begrepet "pensjonsalder" vil ikke lenger eksistere slik man er vant med
i dag. Ansatte kan starte uttak av pensjon ved 62 år, eller man kan vente
med å ta ut pensjon helt til fylte 75 år. I en innskuddsordning er det ingen
øvre aldersgrense. Det er mulig å kombinere arbeid og uttak av pensjon fra
fylte 62 år. Det er også mulig å ta ut full pensjon samtidig som man
fortsetter å arbeide og tjene opp til pensjon. Retten til videre opptjening
fortsetter selv om man har oppnådd fulle ytelser, og fortsetter å jobbe. Et
av alternativene er da å bli overført til en innskuddsordning.
Som ansatt kan man velge å ta ut pensjon helt eller delvis i perioden
mellom 62-67 år, men i motsetning til folketrygden kan man bare velge
uttaksgrad én gang før man fyller 67 år. Imidlertid kan man når som helst
velge å øke til fullt uttak. Endringer i gradert uttak etter 67 år kan
gjøres en gang hver 12. måned.
|
|
 |
|
|
|
Folketrygden |
|
|
|
Her kan du beregne din pensjon hos NAV |
|
|
|
|
|
|
|
Telefon 09990