For bedrifter kan individuelle pensjonsløsninger være avgjørende for å kunne rekruttere nøkkelpersoner til virksomheten, eller for å beholde medarbeidere man nødig vil miste. I noen tilfeller kan en slik ordning også være hensiktsmessig for å sikre nødvendig fornyelse i virksomheten. For alle individuelle ordninger kan det være en utfordring å finne løsninger som ikke skaper uro eller ubalanse i det etablerte belønningssystemet i bedriften. Nordea Liv vil kunne bidra med rådgivning og tilbud som tar hensyn til dette.

Forsikringsløsning gir sikkerhet  
For å kunne tilby en medarbeider f.eks. førtidspensjon, kan bedriften inngå avtale om at pensjon skal utbetales over driften som etterlønn når vedkommende når en bestemt alder. Dette vil i noen tilfeller være det mest hensiktsmessige, men ofte vil både bedriften og den enkelte ha fordel av at ytelsen blir organisert og utbetalt som en forsikring. For den ansatte vil en forsikringsbasert avtale gi større sikkerhet dersom bedriften skulle bli slått konkurs eller få store økonomiske problemer. Dette er under forutsetning av at ordningen er etablert med den ansatte som forsikringstaker.