Flytt bedriftens pensjonsavtale til RIF Pensjon

RIF Pensjon i samarbeid med Nordea Liv

Hvor mye er det vanlig å spare i pensjon for ansatte?

Bedriften bestemmer hvor god pensjonsavtale de ønsker for sine ansatte:

• Minimumssatsene er 2 % av lønn mellom 0 G og 12 G
• Kan spare inntil 7 % av lønn opptil 12 G
• Mulig med tilleggsinnskudd på inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G

G står for grunnbeløpet i folketrygden og reguleres 1. mai hvert år. 

Summen av innskudd og avkastning skal benyttes til utbetaling av alderspensjon. Alderspensjonen kan tas ut fra 62 år, men må utbetales i minimum 10 år og utbetalingstiden må minst vare til 77 år. Ved død skal pensjonskapitalen benyttes til pensjon til barn, eventuelt til ektefelle, fraskilt ektefelle, registrert partner eller samboer. Alternativt utbetales kapitalen til dødsboet.

Nordea Liv betaler innskuddene ved arbeidsuførhet

Innskuddspensjonsavtalen inneholder også innskuddsfritak. Dette er en forsikring som innebærer at Nordea Liv betaler avtalte innskudd dersom en ansatt blir ufør. Vi vil da betale innskuddene så lenge uførheten varer. Kravet er at den ansattes inntektsevne, som følge av uførheten, har vært nedsatt med minst 20 % i sammenhengende 12 måneder. Størrelsen på fritaket beregnes ut fra graden av uførhet, og opphører senest ved 67 år.

Uførepensjon gir den ansatte ekstra sikkerhet

Tilleggsdekninger som uføre- og ektefellepensjon gir de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet. Disse dekningene er frivillige, men kan være med på å knytte den ansatte tettere til bedriften. 

Uførepensjon utbetales til den ansatte ved uførhet og kan utgjøre inntil:

• 3 % av lønn inntil kr 1.561.920 (12 G)
• Pluss tillegg på 66 % av lønn mellom kr. 780.960 (6 G) og 1.561.920 (12 G)
• Pluss tillegg på kr 32.540 (25 %) av G, begrenset til 6 % av lønn

Uførepensjonen utbetales fra det tidspunktet inntektsevnen som følge av uførhet er nedsatt med 20 % eller mer, og sykefraværet har vart i minst 12 måneder. . Størrelsen på uførepensjonen beregnes ut fra graden av uførhet, og opphører senest ved 67 år. Det er også mulig å inkludere barnetillegg, 

Utvid pensjonsavtalen til å inkludere ektefelle-, samboer- og barnepensjon

Tilleggsdekninger som ektefelle-, samboer- og barnepensjon gir de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet. Disse dekningene er frivillige, men kan være med på å knytte den ansatte tettere til bedriften. 

Ektefelle- og/eller samboerpensjon
Utbetales til ektefelle eller samboer dersom den ansatte dør.

Barnepensjon
Utbetales til etterlattes barn under 21 år (i noen tilfeller 18 år) dersom den ansatte dør.

Skatteregler for bedriften

Bedriften får inntektsfradrag for innskuddene, kostnadene og for arbeidsgiveravgiften som beregnes på grunnlag av dette. De ansatte betaler ikke skatt i spareperioden. Når alderspensjonen utbetales, beskattes den som pensjonsinntekt.