Hva er RIF Pensjon?

Med RIF Pensjon kan dere som medlemsbedrift av RIF ta del i en ferdig fremforhandlet pensjonsavtale på innskuddspensjon. 

Med innskuddspensjon sparer bedriften en prosentsats av den ansattes lønn til pensjon.

Hver enkelt ansatt får innbetalt beløpet på innskuddskontoen sin, og pensjonspengene plasseres i pensjonsprofiler. Den ansatte får full oversikt over pensjonen og kan selv gjøre endringer innenfor det som er avtalt med bedriften. Hvor mye pensjon den ansatte til slutt vil sitte igjen med avhenger blant annet av hvor mye som innbetales, avkastningen på sparingen og hvor mange år pengene får vokse frem til pensjonsalder.

Ønsker du å flytte bedriftens pensjonsavtale til RIF Pensjon? Ta kontakt med RIF Forsikringsservice. 

Hvorfor velge RIF Pensjon?

Ved å velge RIF Pensjon blir bedriftens pensjonsavtale forvaltet av en av Nordens største og mest erfarne finansinstitusjoner. Dere får også en rekke verktøy som gjør det enkelt å følge opp bedriftens avtale og de ansatte.

  1. Forebygging av sykefravær og uførhet  
    Som en del av RIF Pensjon får dere tilgang til et helt nytt konsept som skal bidra til å redusere sykefravær og uførhet gjennom tidlig identifisering av risikofaktorer, skreddersydde tiltak og tett samarbeid med HR, ledere og helseaktører. Målet er å holde flere i arbeid og redusere kostnader for bedriftene.
  2. Tilgang til Nordea-universet og ansattefordeler 
    Nordea tilbyr ikke bare pensjon. Dere får også tilgang til hele Nordeas tilbudsunivers, i tillegg til fordelsportalen Nordea Liv PlussÅpnes i nytt vindu. Her får dine ansatte god oversikt over pensjonavtalen sin, rabatter fra kjente merkevarer, helsetester og treningsvideoer. 
  3. Enkel håndtering av de ansattes pensjon 
    Nordea tilbyr moderne digitale verktøy som BedriftsdialogenÅpnes i nytt vindu for arbeidsgivere og Nordea BoostÅpnes i nytt vindu, PersondialogenÅpnes i nytt vindu og Nordea Liv PlussÅpnes i nytt vindu for ansatte. Disse løsningene gir enkel oversikt, interaktive verktøy og personalisert kommunikasjon for å øke engasjementet og forståelse for pensjon.
  4. Pensjonsprofiler tilpasset de ansattes ønsker  
    Bedriften bestemmer hvilke pensjonsprofiler de ansatte kan velge mellom. Valget kan begrenses til våre spesialtilpassede pensjonsprofiler til pensjonssparing eller dere kan la de ansatte velge fritt blant de ca. 100 fondene vi tilbyr. 

RIF Pensjon i samarbeid med Nordea Liv

Bedriften bestemmer hvor god pensjonsavtale de ønsker for sine ansatte:

  • Minimumssatsene er 2 % av lønn mellom 0 G og 12 G
  • Kan spare inntil 7 % av lønn opptil 12 G
  • Mulig med tilleggsinnskudd på inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G

G står for grunnbeløpet i folketrygden og reguleres 1. mai hvert år. 

Summen av innskudd og avkastning skal benyttes til utbetaling av alderspensjon. Alderspensjonen kan tas ut fra 62 år, men må utbetales i minimum 10 år og utbetalingstiden må minst vare til 77 år. Ved død skal pensjonskapitalen benyttes til pensjon til barn, eventuelt til ektefelle, fraskilt ektefelle, registrert partner eller samboer. Alternativt utbetales kapitalen til dødsboet.

Innskuddspensjonsavtalen inneholder også innskuddsfritak. Dette er en forsikring som innebærer at Nordea Liv betaler avtalte innskudd dersom en ansatt blir ufør. Vi vil da betale innskuddene så lenge uførheten varer. Kravet er at den ansattes inntektsevne, som følge av uførheten, har vært nedsatt med minst 20 % i sammenhengende 12 måneder. Størrelsen på fritaket beregnes ut fra graden av uførhet, og opphører senest ved 67 år.

Tilleggsdekninger som uføre- og ektefellepensjon gir de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet. Disse dekningene er frivillige, men kan være med på å knytte den ansatte tettere til bedriften. 

Uførepensjon utbetales til den ansatte ved uførhet og kan utgjøre inntil:

  • 3 % av lønn inntil kr 1.561.920 (12 G)
  • Pluss tillegg på 66 % av lønn mellom kr. 780.960 (6 G) og 1.561.920 (12 G)
  • Pluss tillegg på kr 32.540 (25 %) av G, begrenset til 6 % av lønn

Uførepensjonen utbetales fra det tidspunktet inntektsevnen som følge av uførhet er nedsatt med 20 % eller mer, og sykefraværet har vart i minst 12 måneder. . Størrelsen på uførepensjonen beregnes ut fra graden av uførhet, og opphører senest ved 67 år. Det er også mulig å inkludere barnetillegg, 

Tilleggsdekninger som ektefelle-, samboer- og barnepensjon gir de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet. Disse dekningene er frivillige, men kan være med på å knytte den ansatte tettere til bedriften. 

Ektefelle- og/eller samboerpensjon
Utbetales til ektefelle eller samboer dersom den ansatte dør.

Barnepensjon
Utbetales til etterlattes barn under 21 år (i noen tilfeller 18 år) dersom den ansatte dør.

Bedriften får inntektsfradrag for innskuddene, kostnadene og for arbeidsgiveravgiften som beregnes på grunnlag av dette. De ansatte betaler ikke skatt i spareperioden. Når alderspensjonen utbetales, beskattes den som pensjonsinntekt.

Section break (this will be visible only in editor)

Film om innskuddspensjon

Se vår pensjonsekspert, Liven Sandell, forklare på en enkel måte hva innskuddspensjon er. Hun gir deg også en kort innføring i reglene rundt opptjening av pensjon til dine ansatte. Varighet 2,54 min. 

RIF Forsikringsservice

Ønsker du å høre mer om RIF Pensjon? Ta kontakt med Jostein Ese.

Jostein Ese 640-360

E-post: jostein.ese@rif.no
Telefon: +47 906 13 964

Del denne siden

Kontakt oss

Mandag - fredag kl. 08.00 - 16.00