Husk å trekke frem pensjon som et ansattgode!

– Pensjon er et ansattgode som ofte går under radaren, men som har stor betydning for den enkeltes økonomi i framtiden. Som arbeidsgiver har vi et ansvar om å informere og fremme dette godet, sier Terje Braathen. Han er daglig leder i entreprenørfirmaet Rotstigen AS, som har kontorer flere steder i Innlandet.

Bilder: Miriam Sundbye/Mesterhus Innlandet og plb@byggmesteren.as 

Bedriften har i flere år hatt pensjonsavtale hos Nordea Liv, men ønsket å skape større oppmerksomhet rundt ordningen. De inviterte derfor sine 44 ansatte, fra lærlinger til de som nærmer seg pensjonsalder, til et allmøte med pensjon på agendaen. Der snakket pensjonsekspert Liven Sandell om hva pensjon er, hvorfor du bør bry deg om dette og hvilke valg du har.

– Jeg fikk flere umiddelbare tilbakemeldinger fra ansatte om verdien av denne informasjonen. Mange gikk også inn og justerte pensjonsprofilen sin, etter tips fra Liven.

Justerte bedriftens pensjonsprofil

Terje forteller at de gjorde et par endringer i bedriftens pensjonsavtale etter foredraget.

– Vi har alltid hatt en standard pensjonsprofil med 50 prosent aksjer og 50 prosent renter. Nå har vi endret denne til 80 prosent aksjer for alle nye ansatte. Dette er hva Nordea Liv anbefaler ved pensjonssparingen til ansatte. 

Liven Sandell oppfordrer flere bedrifter til å følge Rotstigens eksempel, og sette pensjon på agendaen i arbeidstiden.

– Pensjon bør være en del av den løpende dialogen med ansatte, og noe som bedriften trekker frem som et gode. Husk også at dette er et gode som kan skille dere som arbeidsgiver positivt ut, om dere har en god ordning.

Hun tipser også flere bedrifter til å ta en kikk på pensjonsprofilen de har valgt for sine ansatte, og justere denne. Pensjonsprofiler med høyere aksjeandel over tid har historisk gitt høyere avkastning og dermed høyere pensjon. 

– Tidligere var det veldig vanlig å ha 50 prosent aksjeandel, og mange bedrifter har ikke vært inne og endret på avtalen etter det. Jeg møter også bedrifter som tror at det koster mer, men prisen er den samme uavhengig av hvilke aksjeandel dere, sier hun og legger til:

– Om noen ønsker en gjennomgang av avtalen er det bare å ta kontakt med oss. Visste du forresten at våre spesialtilpassede pensjonsprofiler til pensjonssparing har automatisk nedtrapping av risiko fra den ansatte fyller 60 år? På denne måten reduseres risikoen for at pensjonskapitalen blir utsatt for store svingninger i aksjemarkedet i årene før utbetaling.