Spørsmål og svar om pensjon fra arbeidsgiver

Du kan sjekke pensjonen din i mobilløsningen vår Nordea Boost. I Nordea Boost kan du se pensjon fra folketrygden, private arbeidsgivere og eventuell egen sparing. Logg inn i Nordea Boost med BankID herÅpnes i nytt vindu! 

Er du Nordeakunde? Da kan du enkelt sjekke pensjonen din i mobil- eller nettbanken, uavhengig av hvor du har pensjonsavtalene dine. Logg inn i nettbanken herÅpnes i nytt vindu!

Er du ansatt i offentlig sektor finner du mer informasjon ved å kontakte Statens Pensjonskasse (SPK) eller Kommunal Landspensjonskasse (KLP). Vi har dessverre ikke tilgang til informasjon om offentlig tjenestepensjon.

Logg deg inn i PersondialogenÅpnes i nytt vindu. I menyvalget til høyre kan du velge «Beregn alderspensjon». Pensjonskalkulatoren vil vise når du tidligst kan starte utbetaling av pensjonen din. Her kan du velge hvilke avtaler du ønsker å inkludere i uttaket, hvor stor prosentandel du vil ta ut og om du skal fortsette i arbeid eller ikke. Ønsker du å starte utbetalingen kan du klikke på «Bestill alderspensjon».

Pensjonskapitalbevis

Har du et Pensjonskapitalbevis (PKB)? Da kan du tidligst starte utbetaling av pensjonen din ved fylte 62 år, med mindre du har et pensjonskapitalbevis med en særaldersgrense som tilsier at utbetalingen kan skje før.

Fondskonto/Fondskonto Pensjon

Sparer du til pensjon i Fondskonto eller Fondskonto Pensjon, kan du når som helst gjøre et uttak. Logg deg inn i PersondialogenÅpnes i nytt vindu, klikk på "Fondskonto" eller "Fondskonto Pensjon" i oversikten og velg deretter "Uttak" i menyen. Husk at det kan ta 4-5 virkedager før du har pengene på konto.

Utbetaling av pensjon skjer den 20. hver måned med unntak av desember, hvor utbetaling skjer den 10. Zalaris er vår samarbeidspartner og innhenter og behandler opplysninger i forbindelse med pensjonsutbetaling. 

Har du spørsmål om utbetaling av pensjon kan du kontakte oss på chatÅpnes i nytt vindu eller på telefon 23 25 47 00.

Utbetaling av pensjon skjer den 20. hver måned med unntak av desember, hvor utbetaling skjer den 10. Zalaris er vår samarbeidspartner som innhenter og behandler opplysninger i forbindelse med pensjonsutbetaling.

Har du spørsmål om utbetaling av pensjon kan du kontakte oss på chatÅpnes i nytt vindu eller på telefon 23 25 47 00.

Klikk herÅpnes i nytt vindu for å flytte pensjonskapitalbevis til Nordea Liv. 

Samler du pensjonskapitalbevisene dine ett sted kan du få reduserte kostnader, bedre oversikt, og en samlet utbetaling som pensjonist. Les mer om fordelene ved å flytte pensjonen din til Nordea Liv herÅpnes i nytt vindu!

Ønsker du å flytte pensjonskapitalbevis fra oss må du kontakte selskapet det skal flyttes til. Vi håper du vil bli hos oss. 

Du kan se pensjonskapitalbevisene dine fra tidligere arbeidsgivere i Nordea Boost uavhengig av hvilket selskap de er i. Pensjon som inngår i egen pensjonskonto (EPK) finner du i Nordea Boost. Klikk på “EPK” og deretter “Sparing fra tidligere arbeidsgivere”. Logg inn i Nordea Boost herÅpnes i nytt vindu! Du finner også informasjon på hjemmesiden til Norsk Pensjon.

Er du ansatt i offentlig sektor finner du informasjon om pensjonen din ved å kontakte Statens Pensjonskasse (SPK) eller Kommunal Landspensjonskasse (KLP). Vi har dessverre ikke tilgang til informasjon om offentlig tjenestepensjon. 

• Se utvalget for Fondskonto, Fondskonto Pensjon og individuell pensjonssparing (IPS og IPA) herÅpnes i nytt vindu! 
  

• Se utvalget for egen pensjonskonto, innskuddspensjon og pensjonskapitalbevis herÅpnes i nytt vindu!

I 2021 ble innskuddspensjonen din fra nåværende og tidligere arbeidsgivere automatisk samlet på ett sted, i en egen pensjonskonto. Egen pensjonskonto skal gi deg som privatperson bedre oversikt og kontroll, i tillegg til å redusere unødvendige kostnader. Det gir deg dessuten mer valgfrihet og du kan nå velge hvilket selskap som skal ta hånd om din egen pensjonskonto. Les mer om egen pensjonskonto her!Åpnes i nytt vindu

Få oversikt over pensjonen din eller flytt egen pensjonskonto til Nordea Liv i mobilløsningen Nordea Boost. Logg inn i Nordea Boost her!Åpnes i nytt vindu 

Du står fritt til å flytte din egen pensjonskonto til en annen leverandør enn den nåværende arbeidsgiver benytter. Med egen pensjonskonto i Nordea Liv får du flere fordeler, blant annet bedre oversikt over pensjonen din og mulighet for reduserte kostnader, som kan gi mer i pensjon. I tillegg får du full oversikt over pensjonen din i vår mobilløsning, Nordea Boost. Les mer om fordelene med egen pensjonskonto i Nordea Liv under spørsmål 3. 

• Trygg forvaltning – Nordea er Nordens største kapitalforvalter, og sikrer god forvaltning av pensjonssparingen din gjennom hele yrkeslivet og gjennom utbetaling av pensjonen din.  
  
  
• Mer pensjon – du får lave og konkurransedyktige forvaltningskostnader
  
  
• Bærekraftig forvaltning basert på FNs bærekraftprinsipper og klimamål. Nordea er blant de ledende kompetansemiljøene innen bærekraft, med sparealternativer som kombinerer muligheten for økonomisk avkastning med positiv samfunnspåvirkning. 
  
  
• God oversikt over egen pensjonskonto i Nordea BoostÅpnes i nytt vindu.  
  
  
• Tilgang til et stort utvalg investeringsmuligheter i et bredt fondsunivers. 
  
  
• Gode vilkår på privat fonds- og pensjonssparing.

Ved å flytte egen pensjonskonto til en selvvalgt pensjonsleverandør, vil du selv dekke kostnader knyttet til forvaltning av pensjonen nåværende arbeidsgiver sparer for deg. Du vil imidlertid motta en standardkompensasjon fra arbeidsgiver. Denne tilsvarer kostnaden arbeidsgiveren din betaler på standard forvaltning for deg, hos pensjonsleverandøren sin. 

Kompensasjonen er en årlig prosentsats og beregnes ut ifra saldo på pensjonssparingen fra nåværende arbeidsgiver. Les mer om standardkompensasjon på finansportalen.no.Åpnes i nytt vindu

Ja, det er mulig hvis du har flere nåværende arbeidsgivere i privat sektor. Du kan velge å samle kontoene hos én selvvalgt pensjonsleverandør for å få bedre oversikt og potensielt lavere kostnader.  

Samle pensjonen din i Nordea Boost herÅpnes i nytt vindu!

Nei, du må jobbe hos en privat arbeidsgiver med innskuddspensjon for å få egen pensjonskonto. Har du pensjonskapitalbevis (PKB) fra tidligere private arbeidsgivere kan det være lurt å samle disse på ett sted, slik at du får lavest mulig kostnader. Samle pensjonen din herÅpnes i nytt vindu!

Hvis du ikke lenger er i jobb og har gått av med pensjon, vil du ikke lenger ha egen pensjonskonto. Går du derimot av med pensjon, men fremdeles jobber i en bedrift i privat sektor, vil du beholde din egen pensjonskonto så lenge du er i arbeid. 

Fra fylte 55 år starter en automatisk nedtrapping av risiko (reduksjon av aksjeandel) i investeringsprofilene våre. I løpet av 15 år reduseres aksjeandelen til 10 %. Dette gjøres for å redusere risikoen for verdifall nærme pensjonsalder og utbetaling av pensjon. Du kan velge å fremskynde/utsette den automatiske nedtrappingen. Les mer om nedtrapping under spørsmål 9.

Har du valgt enkeltfond gjør vi deg oppmerksom på at det ikke skjer en automatisk nedtrapping av aksjeandel. Du kan selv velge å bytte til fond med lavere aksjeandel for å redusere risikoen.  

Investeringsprofilene våre har automatisk nedtrapping av aksjeandel fra fylte 55 år, men du kan selv velge når du ønsker at nedtrappingen skal starte (fra 30 til 99 år). Uavhengig av starttidspunkt vil nedtrappingen skje over 15 år, og resulterer i en aksjeandel på 10 %. Det vil si at sparepengene gradvis plasseres i mer forsiktige investeringer, for å unngå større svingninger i markedet og et betydelig verdifall rett før du nærmer deg pensjonsalder. 

Ønsker du å endre starttidspunkt for nedtrapping kan du gjøre det i Persondialogen. Logg inn herÅpnes i nytt vindu! 

Arbeidsledig: Utgangspunktet for opprettelsen av en egen pensjonskonto er at du er ansatt i en bedrift i privat sektor som har innskuddspensjon. Dersom du er arbeidsledig, vil ikke egen pensjonskonto opprettes for deg. 

Sykemeldt: Du kan få egen pensjonskonto selv om du er sykemeldt så lenge din private arbeidsgiver har pensjonssparing for deg og permisjonen din gir deg rett til å være med i pensjonsordningen.

Forskjellen er at EPK er det arbeidsgiver sparer for deg og IPS er det du selv sparer. 

Et pensjonskapitalbevis er oppspart pensjonskapital fra tidligere arbeidsgivere i privat sektor. Pengene er øremerket alderspensjon. Om du jobber i offentlig sektor eller ikke er medlem i en privat tjenestepensjonsavtale kan du ha flere pensjonskapitalbevis. Disse kan være plassert i ulike pensjonsselskaper. Du bestemmer selv hvilken leverandør som skal forvalte pensjonskapitalbevisene dine. Ved å flytte pensjonskapitalbevisene dine til oss vil du få bedre oversikt, mulighet for god avkastning og kun ett selskap å forholde deg til.

Klikk her for å flytte PKB til Nordea Liv!Åpnes i nytt vindu

• Mulighet for lavere kostnader

• Enklere og bedre oversikt over pensjonen din

• Utbetaling fra pensjonskapitalbevisene dine kommer samlet fra kun ett sted

• Plasser selv pensjonen i fond tilpasset ditt ønske om avkastning og risiko

• Følg verdiutviklingen og endre fond på nett når det passer deg

Ved flytting av egen pensjonskonto tar du med deg pensjonssparing fra nåværende og tidligere arbeidsgiver til en selvvalgt pensjonsleverandør. Flytter du PKB gjelder dette kun pensjonssparing fra tidligere arbeidsgiver.

Du kan enkelt flytte EPK eller PKB i Nordea Boost herÅpnes i nytt vindu!

Du kan samle pensjonskapitalbevisene dine i Nordea Liv herÅpnes i nytt vindu!